Aнaлитики нa сaйтe rabota.ua oцeнивaeтся рoст кoличeствa рукoвoдящиx вaкaнсий зa пoслeдниe пoлтoрa гoдa 160-170%, чтo пoчти в двa рaзa мeньшe срeднeрынoчнoгo рoстa свoбoдныx 308%. Кoнeчнo, рeгулируют свoбoдныx и нe дoлжнo быть мнoгo. Нo тaкoй нeбoльшoй рoст мoжeт свидетельствовать и недоверии собственников к наемным топам и их сообщение «обратно на колеса», сделал для себя во время кризиса.
Главным «полигоном» для ведущих сотрудников, конечно, Киев — 40% свободных мест, и 51% резюме только здесь. Тем не менее, столица — это единственный город, где часть резюме превышает долю вакансий. Другие региональные центры показывают противоположную динамику — в городах-миллионниках часть резюме, на 2% меньше, доля свободных мест. Только в Хмельницкой области доля резюме и вакансии руководству сравнялись. Так что лидеры вероятность успешного трудоустройства в регионах выше, чем в Киеве.
Наиболее востребованными являются директор, — каждая четвертая вакансия предназначена именно для них. К сожалению в базе данных rabota.ua только 18% резюме кандидатов, которые хотят быть директорами продать. На втором месте-13% вакансий — генеральный директор (SEO) и финансовый директор. Немного поотстали — только 11% — директора, сотрудники. Но, кто хочет стать HR-директоров — целых 14% против 8% для финансовых и генеральных директоров. Та же картина и ИТ-менеджеров, а может ли в совет директоров, производить. Самые редкие специалисты руководящем пул свободных мест — директор маркетинга и логистики.
Говорить о заработных платах, предлагаемых топ-менеджерам не так просто, потому что 75% руководящих вакансий (53% от вакансии) сумма предложенного вознаграждения не указывается вообще. Кроме того, указываемая зарплата может быть только окладной части, в то время как бонус часть, как правило, достаточно большой, чтобы руководству, остается «неохваченной». Однако, исходя из имеющихся у нас данных, разница между ожидаемыми и запланированные зарплаты на 30-40% (ТОП-менеджеры просят на 38-40% больше). Только для руководителей производства, руководителей и менеджеров, сотрудников, предлагают зарплату на 6-10% выше, чем они ожидали.
Что касается заработной платы, сборов в районах — больше всего готовы предлагать ИТ-руководителей (CTO, CIO)/Руководителей ИТ-отделов (около 26 тыс. грн.), далее — директора маркетинг (20,7 тыс. грн). и Директора производства/технического директора (20,5 тыс. грн.). Меньше всего предлагают руководителям сотрудников (14,2 тыс. грн.), директора логистики (12,7 тыс. руб). и директоров филиалов (12,4 тыс. грн).
Если говорить о регионально-зарплатной специфика, конечно, наибольшую зарплату предлагают в Киеве (20,4 млн. долларов), а далее, вероятно, последует Харьков и Одесса.
Средняя заработная плата в январе-сентябре 2016 года, usd
Предлагаемая заработная плата*
Средняя заработная плата*
Средняя
Средняя
IT директора (CTO, CIO) / Руководителей ИТ-отделов
25 821
27 330
Директор по маркетингу
20 735
24 392
Директор производства / Технический директор
20 461
19 378
Финансовый менеджер
20 211
22 820
Генеральный директор / генеральный ДИРЕКТОР
16 826
38 428
Менеджер
15 543
25 541
Директор по продажам
14 986
19 357
Директор по персоналу
14 212
12 865
Директор по логистике
12 706
16 387
Директор филиала
12 372
18 479
Три четверти соискателей директорских кресел — представители сильного пола. Только один из совета директоров сотрудников наблюдается численное преобладание женщин, и финансовый директор, соотношение мужчин и женщин 56% против 44%. Среди руководителей женщин только 13%, а меньше всего среди них исполнительного производства — 7%
Следует отметить, что женщин в руководстве все больше и больше по сравнению с 2013 годом количество резюме руководительниц выросла на 4 п. п. Рост наблюдается во всех областях, а руководство мужчины стала немного больше. Самый большей областях стала маркетинга, управления филиалов — они выросли на 6 п. п. и финансы и продажи приросли на 4 п. п.
Если говорить о возрасте, самые молодые директора — ИТ-области и руководством, и большой процент взрослых лидеров — очевидно должности технических директоров, руководителей филиалов и менеджеров. В целом являются наиболее популярными директорский возраст 36-45 лет.
