На рынке труда прошла через критический период, и постепенно выздоравливает. К таким выводам пришли эксперты кадрового портала hh.ua, анализировать ситуацию на рынке труда в первой половине 2016 года .
«С начала года рынок труда показывает стабильный рост вакансий. Год (с июня 2016 года по сравнению с июнем 2015 года) количество предложений работы выросло более чем на треть. В сочетании с ростом активности работодателей наблюдается снижение активности соискателей, что означает, что массовые сокращения остались позади, и рынок не большой приток безработных», — эксперты.
Рост числа свободных следствием какой-то стабилизировать ситуацию в экономике. О стабильной работе промышленности, сказал, что почти четверть опрошенных работодателей hh.ua. Каждый седьмой работодатель отмечает небольшой рост в промышленности и почти каждый десятый говорит, значительные положительные изменения в области развития.
По данным опроса работодателей, в 2016 году снижение произошло не более чем на 8% предприятий. Как правило, сокращение работы и административный персонал, а также менее эффективных сотрудников по всем направлениям. При этом работодатели прилагали максимум усилий, чтобы сохранить лояльность наиболее ценных сотрудников.
Около 29% компаний смогли позволить себе расширение бизнеса по всем направлениям, и это в два раза больше, чем в 2015 году. Во-первых, дело доходит до компаний, которые работают в ИТ-консалтинге, банковской сфере и так далее в той же работодателей, открытые вакансии в точности, определяя стратегические направления развития бизнеса. Каждый пятый в компании перешли сотрудники, которые уволились, и в каждой шестой компании уже в прошлом, с течением времени появилась только одна-две-новые вакансии.
Кого они ищут?
ТОП-10 самые популярные специальности почти не изменились. Как и ранее, в структуре спроса лидируют продажи (25% вакансий от общего числа вакансий). Далее следуют информационные технологии, маркетинг, управление персоналом и начало карьеры.
В структуре предложения начинают специалисты занимают лидирующие позиции. Также в первой половине года наиболее активно искали работу программисты, менеджеры по продажам, бухгалтеры, административный персонал (офис-менеджер, сотрудники колл-центров, административно-хозяйственный отдел).
ТОП-10 наиболее активных соискателей хит топ-менеджеров, но количество свободных десятку проф сфер они не вошли в систему.
По данным исследования, работодатели, под сокращение чаще всего вы попали именно технических специалистов, административного персонала, а также сотрудников персонала. Значительно реже увольняли высококвалифицированных специалистов (маркетологов, юристов и финансистов).
Зарплаты растут
По данным исследования, работодатели, большинство из них, а именно 67%, которые смогли поднять зарплату своим сотрудникам в начале 2016 года. Тем не менее, нельзя сказать, что зарплата «белых воротничков» значительно изменилась. В большинстве случаев размер премии не превышал 20%.
Как показал опрос, более четверти предприятий подняли заработную плату всем работникам. При этом каждый пятый работодатель поощрил только ценную бизнес-специалистов, а каждый шестой — только те, кто выполнил план прошлого года показал хороший результат. Основная тенденция на рынке труда остается системы обязательного платежа до реальный вклад работника в процессе работы.
