«Ли лидерского оппортунизма (например, также у нас лидерской дипломатии, лидерской экспертности и лидерской алхимия) свою, особую красоту, тенистость и речи».
«Порядок и выполнение эффективной baby steps успеха, для которого нужна только ты, просто и глобально однородным».
«Стоит ли жертвовать директор бизнес-юнита, который претендует на роль генерального директора, если у него возникает конфликт HR-директор? Конечно, да! Потому что хороший Г-н найти одну замену в любом положении. Кроме того, как в компании создать культуру без HR? Да это вообще почти не другой человек!»
«Мы, в свою очередь, армии сеть партизанских отрядов. Есть авансцену не выступали бывшие «отличники». Так что были определены экстримом, стоит ввести в наш век постоянной нестабильности, неопределенности, неоднозначности и сложности?»
Просто четыре цитаты. Подхваченные во время подготовки четыре двадцать четыре знака практиков ЧЕТВЕРТОГО HR Мудрость на высшем уровне.
Чуть менее сдержанного и форматного, если первые три (да-да, ранее до джунглей и слогана Волк, мы не достигли:). Но ситуация обязывает. Они, эти самые урбанистические джунгли, поглотили все границы! Где дом, где есть офис, в котором работа, как хобби?
Мир накренился, или перевернулся? Яйца учат курицу. Компании делают самоорганизующиеся сообщества. Мотивационно вовлекающие приемы в мире горизонтальная экономикой работают вместе, все меньший процент людей.
И всем нам нужно изощряться, чтобы «поймать» лучшие экземпляры и организовать их совместной работы единой экосистемы.
Примерно так выглядел успех для нашей мысли, когда мы изменения в программу и организовали списки героев и того, что нам важно, чтобы от них услышать.
И стал ОН! Эклектичный, точной и охватный одновременно. Звоните, мы надеемся, чувство brand for someone like me HRWS 4.0
Вот и все:
1. Дети
С нами 23. июня самые яркие персонажи нашего проекта», Завтра под названием» Катерина Евтушенко (14 лет) и Тимофей Дрогин (10 лет). Вы, кстати, можете найти гиперлинку. 100 000 просмотров и неимоверное количество шеров «Facebook». Зашитые ссылка на тезисы о школе даст вам представление, чего ожидать от Тиминых размышления на рабочем месте и экосистемы мечты.
2. HRD
Мы называли тех, чья история, направления и достижения ощущение, что нырять глубже. Те, чьи трансформационная турбулентности чуть выше среднего. Потому что точно интересно знать, Наталья Винтовки «Метинвеста», чем особенны эти люди, которые спасли свои предприятия (моногородах) судьба тех, кому это не удалось? И какие выводы были сделаны на основании этой информации? Какая их часть является универсальной и применяется, что в каждом из нас?
Почему и как Ирина Харрасовой из UMG (у кого несколько лет за добычу и производство глины, известняка и доломитов) пришел мастер, венчурного капитала, подходы и культуру и объединить, казалось бы, несовместимое?
Если Ирина Ивасюк «Мегаполис» удалось несколько лет подряд поднять и улучшить организационный статус второго человека в компании? Экспериментировать, скачать, управление изменениями, и не знаю, что такое чувство, что «непонятно, непринятого, недооцененного», единственного профессионала?
3. Для владельцев бизнеса и SEO
Владислав Бурда из RedHead («Антошка») и Наталья Нетовкина из Zarina — владельцы бизнеса, которые не входят в HR, как и обычные функции. Катя Микула из LaModa — SEO компании, который живет в интернете. Диджитал-клиент. Диджитал-специалисты. Z-Г-Н?
То, что объединяет их мнения, требования и ожидания оптимального лидер в области people management? Или миры разные и мало пересекаются? А что это консолидированное десятка лучших показателей HRD-идеал?
Еще один кластер в этой группе владельцы компаний, которые ведут их в большей степени за пределами Украины. Их рынок в мире. Их кругозор и сети чрезвычайно разнообразны и глобален. Им есть, что нам рассказать и показать области лидерско-развитая очевидное-невероятное.
Анастасия Некрасова из Intelligent Mindset и Михаил Сальников из Nordea приходят к нам из Стокгольма. Александр Толкач из CT InfluenceGames — где-где. Потому что очень много путешествует между европой и североамериканскими городами.
4. Плюсы HR-Hubы (извините, мы знаем, что все достало это слово, но оно очень точно передает суть)
Чего только один стоит Амбер Вигмор IE. Генеральный директор карьерных услуг руководит командой 21 человек и знает, что они хотят ведущих работодателей по всему миру (потому что он работает с ними постоянно). Он предлагает широкий спектр услуг для студентов IE и более чем 46 000 выпускников во всем мире. Этой цитатой Bloomberg Businessweek El País, El Economista, Expansión. Амбер Вигмор и учит Career Стратегии IE и гостевым профессор Brown University.
Илона Буша из Хадсон Талант Hub, в последние два года значительно разнообразившая ваш опыт работы госсектор, в магазине HRWS эксклюзивное исследование компетенций наиболее высокопотенциальных менеджеров среднего звена, талантливых студентов и действующих офицеров. Сравнение общего завтрашних звезд точно полезно каждому слушателю на высшем уровне.
Еще один «представитель вида 4» — Валерий Марцинович — видел много HR-профи и их HR-практик: 10 лет работал в Польше, затем стал партнером и GM Hay Group в Украине, то GM в Восточной Европе, а сейчас — стратегический директор в районе. Обещает провести параллели и диагонали между виртуозами музыки и HR в нескольких областях — процессы, ресурсы, эмоции, развитие и др
5. Экс-сотрудники госаппарата
Очень хочется назвать эту группу НЛО. Мы недавно сделали попытку XX XY, или, Как поколений, безусловно, стоит слушать Z? И там был такой вариант результата не определившихся. Но в данном случае герои точно решили и добились многого в профессии. Они представители различных функции, которые бизнес под власть пришла и уже завершил свое путешествие туда. Первые лица (Елена Макеева), HRD (Елена Кропивянская) и PR-pro (Кристина Николаева) говорят Максиму Немешу за rabota.ua какие выводы были наиболее важные, полученные там. Таких, что они уже сделали с собой и новый этап карьеры.
Очень бы не хотелось, чтобы моя колонка казалась вам безразмерной. Так, закругляюсь, сообщив, что мы очень ждем вас 23. июня 2016 года izone.ua (и это еще один вау! и ах!) Г-н Мудрость на высшем уровне.
