В последние годы фармацевтический рынок оставался одним из наиболее привлекательных с точки зрения поиска работы, так как отрасль традиционно входит в топ-5 профессиональных областей в низкой конкуренции среди соискателей. Об этом пишет издание «Топ-100. Крупнейших медицинских компаний Украины».
«В предыдущие годы, есть соискатели, которые ищут работу в фармацевтической промышленности, вы можете рассмотреть возможность работы как крупнейших иностранных работодателей и мелких отечественных производителей, популярных аптечных сетей и небольшой аптеке рядом с домом — на рынке есть широкий выбор. И уровень заработной платы, объем учебной и размеры социальных пакетов в фармацевтической области, были предметом мечты многих», связанные с» профессиями», — вспоминает Татьяна Пашкина, контент-эксперт кадрового портала rabota.ua.
индексации заработной платы на размер инфляционной части, например, или индивидуальное повышение заработной платы материнская плата ключевых специалистов.
«Многие компании рассматривают мотивационные программы, чтобы увеличить желание специалистов зарабатывать, а не получать фиксированную зарплату. И сама компания — сохранить свою долю на рынке или даже усилить эффект, не так ли. Наиболее продвинутые фармацевтические компании пытаются оптимизировать эффективность деятельности всех работников, непосредственно не участвующих в продажах», — говорит Татьяна Пашкина.
Прогноз на 2016 год
Данные первого квартала 2016 года показывают, что рынок труда немного адаптированы к работе в условиях кризиса и начал постепенно расти. Стабильный рост числа резюме и вакансий для фармотрасли дает возможность предположить, что в 2016 году продолжится положительная тенденция 2015 года.
«На данный момент конкуренция в этой отрасли есть два свободных специалиста в один пост. В среднем — четыре. Это говорит о том, что в фармацевтической отрасли не сверхнаплыва безработных, и спрос на специалистов достаточно высокой», — говорит Екатерина Кикоть.
Наиболее вероятно, что увеличение числа фармацевтических свободных мест продолжается — в основном за счет роста вакансий продают специалисты. Это медицинские представители, провизоры/фармацевты. Причина и роста крупных и малых сетей и естественной текучести кадров, резюмируют эксперты.
Более подробно о том, чем живет отечественный рынок труда и как найти лучших специалистов, Вы узнаете в ЧЕТВЕРТОМ HR Мудрость Саммита, который состоится 23. июня.
